今天去面试,给我一个心理测试题,要我画一副图,摆放以下东西: 太阳,房屋,蛇,水池,树,请问有谁知道考试的是什么东西,排列远近各表示什么意义。
回答:这是一个人格测验题 目前人格测试方法一般分为两类: 一:自陈式测验。 这种方法的假设前提是“只有本人最了解自己”,因此其资料来源主要是依靠应试者提供的关于自己的个性的回答,这种方法最大的缺点在于应试者的诚信。这类的测试题有很多 如MMPI 16PF EPQ DISC等 尤其是16PF和DISC你做几次后,就能够知道里面的题目究竟在测试你的什么、所以很容易做假。 二:投射法 这种方法的假设前提就是人们对于外界的刺激的反映都是有原因的,而不是偶然的,且这些反映主要取决于个体的个性特征。弗洛伊德心理分析的人格理论是其主要依据。这类测验主要有罗夏课墨迹测验、主题统觉测验、句子完成法等 随便去找本普通心理学或者是心理测量学的书籍里面,一半都有介绍。 目前大家用的最多的是自陈式测验,应为这方面的技术比较完善,信度和效度较高。但如果是心理测量高手,用投射法信度和效度更高,因为前者你可以撒谎,但后者你是绝对撒不了慌的。投射法有人用,但用的太少了,因为对测试者要求太高。
楼上的说的很正确.但有一点我要在这里说一下,目前之所会越来越多的采用投射法来做为人格测验的一种手段,主要是因为目前社会上从事心理测试的机构或人员越来越多,对于自陈式的测验,相对于应试者来更容易获得.因此,自陈式测验的信度和效度受到的严峻的挑战.虽然投射法的信\效度还值得商榷,但它也不失为一种有效的手段.另外,很少有HR只用这种测验来做为人员录取与否的标准的.各种测验只是一种辅助的手段而已.
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