护心心智

假如时光可以倒流,世上将有一半的人成为伟人。——兰萨姆 除非我的意识同意,否则任何事物都无法影响我。——安东尼。“许多人以为成功是由偶然和运气组成的,其实不然,它是由规律和法则组成的。” 追求人生的成功不仅要找方法,更要找规律。九商是人生成功之魂,是对思维,心灵和行为整合瓶颈的突破!——爱因斯坦 你所见到的其实就是你的内心——护心心智

 

 

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面试中碰到的问题
来源:护心心智  加入时间:2011/6/20 点击:1402 [双击滚动窗口]

今天去面试,给我一个心理测试题,要我画一副图,摆放以下东西: 太阳,房屋,蛇,水池,树,请问有谁知道考试的是什么东西,排列远近各表示什么意义。

回答:这是一个人格测验题
  目前人格测试方法一般分为两类:
  一:自陈式测验。 这种方法的假设前提是“只有本人最了解自己”,因此其资料来源主要是依靠应试者提供的关于自己的个性的回答,这种方法最大的缺点在于应试者的诚信。这类的测试题有很多 如MMPI 16PF EPQ DISC等 尤其是16PF和DISC你做几次后,就能够知道里面的题目究竟在测试你的什么、所以很容易做假。
  二:投射法 这种方法的假设前提就是人们对于外界的刺激的反映都是有原因的,而不是偶然的,且这些反映主要取决于个体的个性特征。弗洛伊德心理分析的人格理论是其主要依据。这类测验主要有罗夏课墨迹测验、主题统觉测验、句子完成法等
  随便去找本普通心理学或者是心理测量学的书籍里面,一半都有介绍。
  目前大家用的最多的是自陈式测验,应为这方面的技术比较完善,信度和效度较高。但如果是心理测量高手,用投射法信度和效度更高,因为前者你可以撒谎,但后者你是绝对撒不了慌的。投射法有人用,但用的太少了,因为对测试者要求太高。

楼上的说的很正确.但有一点我要在这里说一下,目前之所会越来越多的采用投射法来做为人格测验的一种手段,主要是因为目前社会上从事心理测试的机构或人员越来越多,对于自陈式的测验,相对于应试者来更容易获得.因此,自陈式测验的信度和效度受到的严峻的挑战.虽然投射法的信\效度还值得商榷,但它也不失为一种有效的手段.另外,很少有HR只用这种测验来做为人员录取与否的标准的.各种测验只是一种辅助的手段而已.
 
 
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