3、你会是个什么样的主管？
也许你现在已经是一名有很多员工的主管，但是，你是个称职的主管吗？作为一位领导，你的管理风格是否合适呢？想知道你是个什么样的主管吗，下面的测试将会告诉你。
测试题目
公司新招进一位新员工，但是经过观察，你发现她的工作态度不认真，经常偷懒，工作不努力，还造成同事之间互相猜忌，经过一番考虑，你决定把她解雇，那么你会以什么方式告诉她呢？
A.叫助手告诉她已被解雇
B.叫她进办公室，然后直接地把她辞掉
C.委婉地解雇，争取用温和的语气和外交辞令向她解释，辞退她是因为她的确不适合在公司工作
D.将她解雇后，并向下属解释并安抚，叫他们安心工作
测试解析
选择A，虽说你是一名主管，但是不管在做什么事，或者做决定时，你都显得很被动，被动的领导风格使你总是逃避一切可能面对的问题，我们说这种领导风格并不一定合适，但是也不是不可以，但如果要成功地采用这种领导方式，你可以找一个十分精明干练的助手来辅佐你。
选择B，你的管理风格还停留在很久以前，缺少一定的人性化，独裁的领导风格使你不能容许别人犯错，你交代的任务，别人必须做得非常完美才能过关。在讲究人性化管理的今天，这种管理风格很明显已经不适用了，时间久了，这类的主管就会落得很少受人爱戴。
选择C，你的管理风格属于民主式的，主张民主的你，总是能和下属相处得相当友善，但是上下级之间有时太过于融洽，反而会令你在使用权利时踌躇不前，所以虽然你能顾及下属的自尊和士气，很受下属欢迎，工作氛围都会很愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
选择D，你的领导风格可以概括为队长风格，也是时下最合适的管理风格，既懂得在适当的时刻运用权力，使下属能够团结在你的周围；又能提高士气，极尽怀柔之能事，令每位下属都觉得自己也是队伍你的一分子。这种队长风格，是今天在科学管理方式上认为最理想的领导者风范。
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心商——心态力(1)
