8、你应对职场变动的能力如何？
当你的公司出现动荡，你通常都有什么反应呢？镇定自若，还是担惊受怕？诚实地回答下面10个问题，你就会知道你应对职场动荡的能力怎么样了，回答“是”得2分，回答“否”得0分。
测试题目
1.你的同事/老板每次升职、转岗、离职的时候，你都会有预感吗？
2.如果你明天下岗了，你有某种能力去胜任别的岗位吗？
3.你通常都会预见近期公司将会宣布什么重大政策吗？
4.如果你所在的公司突然倒闭了，你必须离开，因此你陷入了失业状态，在两个月内，你能找到新工作吗？
5.你对公司所在行业的发展趋势是否相当了解？
6.如果你的上司突然被调走，目前没有新的安排，你觉得自己有把握胜任这个空缺吗？
7.你能正确地分析出公司的各种重大决策或政策的意图吗？
8.如果与你有合作的下属或同事突然离职，而公司在短期内决定不再增加人手，你认为自己有办法让你的工作不受影响吗？
9.你很清楚公司主要竞争对手的重大人事变动吗？
10.如果你现在的岗位，被拿出在公司内公开竞聘上岗，你有信心重回岗位吗？
测试说明：将1、3、5、7、9得分求和，得出敏锐度分数A；将2、4、6、8、10得分求和，得出应变力分数B。
测试解析
如果A>5，B>5，恭喜你，你有很强的能力，成功对于你来说，基本取决于你的行动；如果A>5,B<5，你则属于有心无力型，你了解变动的内在因素，能看到很多变化，但没有足够的应变能力；如果A<5,B>5，你的应变力不错，但敏锐度不足，所以你只能被动地成长，不过放心，你的生存没有问题，因为你适应力强；如果A<5,B<5,你随时都会有职业危机，所以，趁现在还年轻，赶紧努力吧。
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测试分类
心商——心态力(1)
